訪問介護 南津軽

事業所概要

事業所名

訪問介護南津蛏

所在地

青森県平川市新館藤巻14番地1

事業所の指定の申請者

有限会社ボールハールト

主たる事務所の所在地

青森県平川市柏木町東田44番地6

指定年月日

令和5年9月1日

事業開始年月日

令和5年9月1日

介護保險事業所番号

0271000234

サービスの種類

第1号訪問事業（現行の訪問介護相当サービス）

指定有幼期間

令和5年9月1日~令和11年8月31日

サービス

サービスの種類

指定訪問介護・介護予防・日常生活支援総合事業

対象者

要支援１～要介護５の認定を受けた方

サービスの目的

ご契約者(利用者)の心身機能の改善、環境調整等を通じて意欲を高めるような適切な働きかけを行うとともに、自立の可能性を最大限に引き出す支援を行うことを目的として、サービスを提供します。

サービス対象地域

平川市、黒石市、青森市、田舎館村、藤崎町、弘前市、板柳町、大鰐町

サービス提供時間

月〜土曜日・祝日　午前8時30分～午後5時30分

休業日

年中無休

サービス内容

身体介護

入浴介助…入浴の介助または、入浴が困難な方は体を拭く（清拭）などをします。

排泄介助…排泄の介助、おむつ交換を行ないます。

食事介助…食事の介助を行ないます。

体位変換…体位の変換を行ないます。

更衣介助…更衣の介助を行ないます。

生活援助

調理…ご契約者の食事の用意を行ないます。（ご家族分の調理は行いません。）

更衣介助…更衣の介助を行ないます。

洗濯…ご契約者の衣類等の洗濯を行ないます。（ご家族分の洗濯は行いません。）

掃除…ご契約者の居室の掃除を行ないます。（ご契約者の居室以外の居室、庭などの敷地の掃除は行いません。）

買い物…ご契約者の日常生活に必要となる物品の買い物を行ないます。

利用料金

サービス利用料金自己負担額は原則として１割負担〜3割負担となります。
但し、介護保険給付の支給限度額を超えたサービスを利用する場合は、全額自己負担額となります。
詳しくは下記のPDFをご確認ください。

料金表（PDF）

介護輸送サービスの運賃表（PDF）

職場環境等要件

当事業所は、介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定しております。

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、付与日数のうち５回以上を取得する。(ただし正社員・準社員に限る)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

腰痛を含む心身の健康管理

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための取組

現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

5S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

やりがい・働きがいの醸成

地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供